El Consejo Directivo de la CGT mantendrá este jueves una reunión en su sede de la calle Azopardo, en CABA, con el objetivo de analizar el escenario judicial de la reforma laboral impulsada por el Gobierno y avanzar en la organización de las actividades por el Día del Trabajador.
El encuentro comenzará a las 14:30 y contará con la participación de más de 50 dirigentes sindicales, según confirmaron fuentes de la central obrera. El órgano está encabezado por Jorge Sola, Cristián Jerónimo y Oscar Argüello, quienes conducirán el debate sobre la situación gremial y las definiciones políticas de las próximas semanas.
Entre los principales puntos del temario figura el informe sobre las gestiones judiciales contra la Ley de Modernización Laboral, así como la planificación de las actividades para el 1° de Mayo, la situación financiera de las obras sociales sindicales y distintos asuntos administrativos internos.
En ese contexto, la conducción cegetista evalúa convocar a una movilización a Plaza de Mayo el próximo 30 de abril, es decir, un día antes de la conmemoración del Día del Trabajador, como parte de las acciones sindicales frente a las políticas laborales del Gobierno.
Además, la central obrera discutirá cómo continuar la estrategia judicial contra la reforma laboral, luego de que obtuviera un primer respaldo en los tribunales. El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 63 resolvió suspender provisoriamente cerca de 80 artículos de la iniciativa, lo que abrió una nueva etapa en la disputa legal entre el Gobierno y los sindicatos.
En paralelo, el Gobierno nacional prepara la apelación del fallo, mientras que los dirigentes sindicales trabajan junto a sus asesores legales para definir los próximos pasos judiciales.
En la previa del encuentro, Jorge Sola destacó la relevancia de la decisión judicial y explicó que “hoy 83 artículos de derechos colectivos e individuales están frenados por decisión del juez hasta que se decida si pasan el filtro de la constitucionalidad o no”. En ese sentido, subrayó que actualmente los empleadores deben seguir calculando las indemnizaciones bajo la normativa anterior.
