La reforma laboral con media sanción legislativa generó repercusiones inmediatas en el ámbito político de Chubut. En Puerto Madryn, los concejales por Juntos por el Cambio, Lorena Moreno y Hernán Pereyra manifestaron sus visiones sobre los alcances de la normativa, la necesidad de inversión productiva y la flexibilización de las jornadas laborales en el contexto patagónico.
Consenso y visión productiva
Para la concejal Lorena Moreno, la sanción de una ley no es suficiente para motorizar el mercado de trabajo de forma aislada. «Si lo que pretenden es que genere empleo, una ley por sí sola no lo va a generar. Hace falta inversión, promoción e incentivo a la producción», sostuvo la legisladora.
A pesar de señalar que el proyecto original sufrió modificaciones, Moreno valoró el rol de los representantes provinciales en la Cámara Alta. Destacó que el texto actual es producto de un trabajo de meses donde el espacio «Despierta Chubut», a través de sus senadoras, realizó aportes significativos para alcanzar acuerdos.
Modernización y el fin de la «industria del juicio»
Por su parte, el concejal Hernán Pereyra recibió con optimismo la aprobación de la reforma laboral, vinculando su postura a su experiencia personal en el sector gastronómico. Pereyra enfatizó que la normativa representa un avance crucial contra la denominada «industria del juicio» impulsada por sectores malintencionados que perjudican a los comerciantes.
«Era necesario modernizar después de tantas décadas de leyes que tiraban solo para un lado», afirmó el edil. Además, subrayó la importancia de adaptar las leyes a las nuevas generaciones de trabajadores y a las realidades geográficas del país.
Uno de los puntos en los que ambos coincidieron, desde distintos matices, es en la regulación de las jornadas y vacaciones. Pereyra argumentó que la ley permite pactar beneficios según el rubro y la región:
- Vacaciones adaptadas: Posibilidad de acordar descansos en temporada baja, esencial para sectores como la gastronomía en ciudades turísticas.
- Jornadas dinámicas: Capacidad de negociar horarios y carga horaria diaria entre empleador y empleado.
- Federalismo: Evitar que las condiciones laborales se definan exclusivamente desde Buenos Aires, ignorando las particularidades de Chubut.
