La agenda de las paritarias salariales en la Argentina sumó un capítulo clave con la firma del nuevo acuerdo del sector financiero. La Asociación Bancaria, conducida por Sergio Palazzo, selló un incremento salarial para el mes de junio que consolida los ingresos de la actividad entre los más altos del mercado laboral. Al mismo tiempo, otros gremios de gran peso iniciaron sus negociaciones para recomponer los haberes de cara al trimestre en curso.
El acuerdo récord en las paritarias y aumentos salariales bancarios
En el marco de la paritaria sectorial, el sindicato bancario y las cámaras empresarias pactaron una actualización del 2,9% para los haberes de junio, tomando como base de cálculo los salarios de diciembre pasado. Con este ajuste, el sueldo inicial para un trabajador del sector se ubicará en $2.412.128,22.
A esta cifra se le debe adicionar el concepto por participación en las ganancias (RAG), establecido en $69.727,10, lo que eleva el ingreso total inicial a un monto de $2.481.855,32. Adicionalmente, el entendimiento determinó que el pago por el Día del Bancario tendrá un piso mínimo de $2.150.328,87, sujeto a reajustes futuros. La mejora del primer semestre del año acumula así una suba del 16,8%, aplicando el beneficio de manera directa sobre los adicionales convencionales y no convencionales, tanto remunerativos como no remunerativos.
La paritaria de Comercio busca compensar la inflación
Por fuera del sector financiero, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), liderada por Armando Cavalieri, pondrá en marcha esta semana las primeras mesas de diálogo con las patronales para definir sus propias paritarias y aumentos salariales correspondientes al periodo julio-septiembre de 2026.
La representación sindical de los mercantiles llega a este debate con el objetivo de compensar el desfasaje inflacionario del trimestre previo. Cabe recordar que el último acuerdo de Comercio, vigente entre abril y junio, constó de una recomposición escalonada del 5% (2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio), junto con una suma no remunerativa de 20 mil pesos y un aporte patronal específico para la obra social OSECAC.
Los metalúrgicos debaten alternativas de recomposición salarial
Una realidad más compleja atraviesa la Unión Obrera Metalúrgica (UOM). Los delegados paritarios designados por la intervención judicial del gremio mantuvieron la primera reunión oficial con las cámaras de la actividad para discutir el rezago de los ingresos del sector.
En este caso, ante la crisis de la actividad y con casi un 60% de la plantilla cobrando un sueldo básico de $1.036.390 —por debajo de la línea de pobreza—, las partes analizan fórmulas de aumento que no queden sujetas al Índice de Precios al Consumidor (IPC). El objetivo de este esquema alternativo es acelerar la recuperación del poder adquisitivo en las ramas más postergadas, como la siderúrgica, que arrastra dos años sin actualizaciones salariales.
