La Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Buenos Aires falló a favor de considerar a los repartidores de aplicaciones como Rappi y PedidosYa trabajadores en relación de dependencia, al rechazar los recursos presentados por ambas empresas contra sanciones impuestas por el Ministerio de Trabajo Provincial.
El fallo respalda la postura del gobernador bonaerense Axel Kicillof en medio de su disputa con el gobierno nacional sobre la regulación del trabajo en plataformas digitales, y fue celebrado por el ministro de Trabajo bonaerense, Walter Correa, quien lo calificó como “un hito en la defensa de los derechos laborales”.
El origen de las sanciones
Las multas aplicadas a Rappi Argentina S.A.S. y PedidosYa S.A. surgieron a partir de inspecciones que detectaron irregularidades en el cumplimiento de normas laborales y de seguridad social.
Entre las principales infracciones se encontraron la falta de registro de trabajadores, el incumplimiento del salario mínimo y la ausencia de cobertura de seguros. En ambos casos, el Ministerio de Trabajo encuadró estas faltas dentro de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), así como en normativas de empleo y riesgos del trabajo.
Las empresas, por su parte, argumentaron que los repartidores operan como trabajadores independientes o autónomos, vinculados mediante contratos comerciales y no bajo una relación laboral formal.
Qué resolvió la Suprema Corte
El máximo tribunal bonaerense ratificó que el Ministerio de Trabajo tiene la potestad indelegable de fiscalizar y determinar si existe una relación laboral a partir de los hechos verificados en inspecciones.
En ese sentido, avaló la aplicación de la presunción de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que, comprobada la prestación de servicios, corresponde a la empresa demostrar que no existe relación de dependencia, algo que las plataformas no lograron acreditar.
Los jueces concluyeron que la actividad de los repartidores reúne las características típicas de un vínculo laboral, más allá de la denominación contractual utilizada por las empresas.
Críticas a los argumentos empresariales
La Corte consideró que los recursos presentados por Rappi y PedidosYa fueron técnicamente insuficientes, ya que se limitaron a reiterar planteos previos sin refutar de manera concreta los fundamentos de las sentencias.
Además, no lograron demostrar errores graves en la valoración de las pruebas por parte de los tribunales inferiores, lo que derivó en el rechazo de los planteos.
Confirmación de multas y alcances del fallo
En el caso de Rappi, la Suprema Corte rechazó la totalidad del recurso, confirmando la multa superior a los $16 millones, junto con las costas del proceso.
En tanto, para PedidosYa, el fallo fue parcialmente favorable: si bien se ratificó la relación laboral de la mayoría de los repartidores, se hizo una excepción con ocho casos en los que la empresa negó desde el inicio cualquier vínculo. En esos puntos, se ordenó que un nuevo tribunal revise la situación específica.
Un precedente clave
Las sentencias consolidan el criterio de que los repartidores de plataformas digitales deben ser considerados trabajadores en relación de dependencia en la provincia de Buenos Aires, y refuerzan la capacidad del Estado para sancionar el empleo no registrado.
