El Banco Central de la República Argentina (BCRA) oficializó este viernes la normativa que habilita el pago de salarios de los trabajadores en dólares en todo el país. La medida entra en vigencia a partir de la publicación de la resolución y reglamenta uno de los aspectos centrales de la reforma laboral aprobada por el Congreso.
A través de la Comunicación «A» 8460 emitida esta mañana, la autoridad monetaria dispuso incorporar al dólar estadounidense como moneda admitida para la captación de depósitos en las cuentas sueldo. De esta forma, tanto empresas como trabajadores quedan habilitados para abonar y percibir las remuneraciones en dicha divisa. Hasta el momento, las normativas bancarias vigentes solo autorizaban las acreditaciones salariales en moneda nacional.
Adaptación del pago de salarios en dólares a la Ley de Modernización Laboral
Desde el organismo oficial explicaron que esta actualización en la regulación de cuentas sueldo busca adecuar la normativa a la Ley de Modernización Laboral N° 27.802. Esta norma sustituye el artículo 105 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y fija que el haber debe ser abonado en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera. Para que se concrete el cobro en divisas, la reglamentación establece como requisito indispensable la existencia de un acuerdo mutuo entre el empleado y el empleador.
En cuanto al funcionamiento operativo, la resolución del Banco Central aclara que la extracción y el depósito de fondos en efectivo dentro de las cuentas en dólares será obligatoria en la sucursal donde esté radicada la cuenta. En el resto de las sucursales, cajeros automáticos y terminales de autoservicio, estas operaciones dependerán de la disponibilidad de efectivo en moneda extranjera que posea la entidad financiera en ese momento.
Gratuidad y alcance del cobro de haberes en divisas
Un punto relevante de la nueva reglamentación es el esquema de gratuidad para las cuentas. El BCRA precisó que el beneficio sin costo para la cuenta sueldo en dólares aplicará únicamente hasta el monto correspondiente a los haberes derivados de la relación laboral, acumulando los importes no retirados sin límite de tiempo. En caso de que se registren acreditaciones que excedan la remuneración salarial, la gratuidad no será obligatoria para los bancos.
Pese a la puesta en marcha de la medida, no se prevé una adopción masiva del pago de salarios en dólares en el corto plazo. Esto se debe a que la mayoría de las operaciones comerciales en la Argentina continúan realizándose en pesos y a que se mantienen vigentes diversas restricciones del cepo cambiario que impactan en la operatoria de las empresas.
