Este jueves, la Ley de Modernización Laboral recuperó su plena vigencia en todo el territorio nacional. La decisión fue tomada por el Juzgado Contencioso Administrativo Federal 12, bajo la firma de la jueza Macarena Marra Giménez, quien dejó sin efecto la medida cautelar que mantenía suspendidos 81 artículos de la norma N° 27.802. Este fallo se produce tras una serie de movimientos judiciales que incluyeron la intervención de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo y el rechazo de la Corte Suprema de Justicia a un recurso oficial.
El Gobierno celebró la vigencia de la norma
Desde Casa Rosada, el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, destacó la importancia de la resolución judicial. “Una gran noticia para los trabajadores y para los que generan trabajo en el país. La justicia acaba de dejar sin efecto la cautelar interpuesta por la CGT, que suspendía la Ley de Modernización Laboral”, afirmó el funcionario, subrayando que la ley votada en el Congreso finalmente entrará en vigencia.
Los fundamentos del fallo judicial
La jueza Marra Giménez argumentó que la suspensión de 81 artículos de una ley nacional excedía las facultades de una medida cautelar y representaba un «claro abuso» de dicho instituto legal. La magistrada recordó que las leyes poseen una presunción de legitimidad que debe ser respetada, salvo casos de extrema evidencia en contra. Además, señaló que la complejidad de los temas tratados —como la libertad sindical y los regímenes de indemnización— requiere un análisis de fondo y no una resolución preliminar.
Antecedentes del conflicto con la CGT
El litigio por la Ley de Modernización Laboral se inició cuando la Confederación General del Trabajo (CGT) cuestionó la constitucionalidad de la norma, alegando que vulneraba derechos fundamentales como la protección del trabajo y la libertad sindical. En marzo, el Juzgado Nacional del Trabajo N°63 había accedido al pedido de la central obrera, frenando artículos clave sobre indemnizaciones, jornadas laborales y condiciones de contratación.
Situación actual y competencia
Tras un conflicto de competencia, la justicia determinó que el fuero Contencioso Administrativo Federal es el encargado de llevar adelante la causa, desplazando al fuero laboral. Si bien esta resolución reactiva la Ley de Modernización Laboral, la jueza aclaró que aún resta resolver la cuestión de fondo sobre la constitucionalidad de la norma. Por el momento, el Juzgado N°63 deberá remitir todos los expedientes vinculados para que continúen su curso legal unificado.
