El ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, aseguró que la reforma laboral impulsada por el Gobierno se aplicará a la totalidad del empleo privado, y no únicamente a los nuevos contratos. Además, explicó detalles sobre el alcance de las modificaciones, especialmente en materia de salarios, indemnizaciones y vacaciones.
En una entrevista, Sturzenegger señaló que el fondo destinado al pago de indemnizaciones se conformará con recursos que hoy integran la masa destinada a jubilaciones, lo que implicará una reducción en ese sistema. También aclaró que la ley “no habilita” el pago de salarios mediante tickets de supermercado o comida.
Salarios: negociación por empresa y posibilidad de pactar en dólares
El ministro indicó que los sueldos podrán acordarse tanto en pesos como en dólares. La figura de “pago en especie”, remarcó, no refiere a vales de consumo sino a beneficios habituales en algunas actividades.
Destacó que la reforma habilita negociaciones por empresa o por región, con el objetivo de adecuar los salarios al costo de vida de cada zona del país. Según dijo, esto permitirá que sectores con menor capacidad económica puedan establecer remuneraciones acordes sin quedar atados a valores de otras regiones industriales.
Indemnizaciones: un mes por año, con límites en los cálculos
Sturzenegger afirmó que la indemnización por despido se mantendrá en un mes por cada año trabajado, pero que la ley busca “precisar los grises” del cálculo para evitar litigios.
Entre los cambios, se excluirán componentes como aguinaldo y vacaciones, con el fin de dar un criterio uniforme y reducir lo que consideró como “creatividad judicial”. Aclaró, sin embargo, que “no se está cambiando el monto”, sino estableciendo parámetros más claros para su determinación.
Vacaciones: posibilidad de fraccionarlas
El funcionario resaltó que la reforma apunta a incorporar modalidades más flexibles para tomar vacaciones. La propuesta permitirá fraccionarlas por acuerdo entre las partes, en respuesta —según indicó— a demandas de trabajadores, especialmente de los más jóvenes.
Banco de horas
El proyecto incorpora un esquema de banco de horas, también sujeto a acuerdo entre trabajador y empleador. Ese mecanismo permitiría reorganizar la jornada, como trabajar más horas en algunos días y menos en otros.
El ministro no brindó precisiones sobre los resguardos previstos en caso de desacuerdos entre las partes.
Fondo de Asistencia Laboral
La reforma crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con un 3% de las cargas laborales. Según Sturzenegger, este fondo funcionará como un “ahorro previo” para afrontar despidos o contingencias judiciales.
Parte de los aportes que hoy retiene el Estado quedarán en manos del empleador para nutrir este mecanismo.
Sturzenegger sostuvo que los cambios apuntan a brindar mayor previsibilidad y a reducir la litigiosidad en el mercado laboral, mientras continúan los debates sobre el impacto que tendrán en trabajadores y empresas.
