El gobierno de Chubut ultima detalles del proyecto de Ley de retiro voluntario y abstención del débito laboral en el Estado. Los agentes activos podrán retirarse cobrando un 60% de sus haberes y sin perder aportes jubilatorios. Habrá indemnización para los que prefieran retirarse. No alcanzará a policías, docentes ni profesionales médicos ni enfermeros.
En el proyecto que el Ejecutivo estará enviando en breve a la Legislatura para el tratamiento de los diputados, alcanzará a los agentes de la planta permanente de la planta permanente de la Administración Pública Provincial Centralizada y Descentralizada y los Poderes Legislativo y Judicial. Y según publicó ADN Sur, los agentes exceptuados serán:
-Personal policial de la provincia.
-A agentes que estén sometidos a proceso penal o sumario administrativo al momento de solicitar acogerse al régimen.
-Autoridades superiores y personal fuera de nivel y personal de gabinete.
-Agentes que, a la fecha de entrada en vigencia de la nueva ley, hubieran presentado su renuncia al cargo estando pendiente la misma de aceptación.
-Personal de planta no permanente, contratado, mensualizado y jornalizado.
-Agentes que, a la fecha de la solicitud, se encuentren en condiciones de obtener un beneficio previsional; tampoco aquellos que reuniendo los requisitos de incorporación a la presente ley, resulten, a criterio del titular de cada repartición, indispensables para el normal funcionamiento del organismo.
-Agentes con título profesional;
-Docentes, médicos, enfermeros y todo personal que, en caso de adherirse, deba reemplazarse su cargo.
Cómo funciona la abstención del débito laboral
El borrador publicado por ADN Sur detalló que, en el anteproyecto, los agentes de la Administración Pública Provincial podrían acogerse al régimen de Abstención del Débito Laboral formulando la solicitud por medio del área de personal que corresponda, dentro de los treinta (30) días contados a partir de la promulgación de la ley, y será el titular del Poder Ejecutivo, el Poder Judicial y el Poder Legislativo quienes decidirán la aceptación o no de la petición, en razón del servicio.
En caso de aceptar la propuesta, se extenderá la constancia al trabajador donde constará el plazo por el cual se otorga dicho beneficio, el que no podrá exceder el plazo de cinco (5) años, fecha en la que el agente deberá reingresar en forma inmediata a su dependencia de origen a ocupar su cargo de revista, salvo que previamente haya renunciado.
En definitiva, quien adhiera al beneficio tendrá derecho a percibir el sesenta por ciento (60%) móvil de la remuneración del cargo de revista desde la incorporación al régimen y hasta la fecha en que se le fuere concedido el beneficio.
Se aclara que el aporte personal jubilatorio y de obra social se calculará sobre el ciento por ciento (100%) del haber del cargo de revista que sirve de base para liquidar el sesenta por ciento (60%). Igual base de cálculo corresponderá para determinar las contribuciones patronales a cargo del empleador.
Los agentes que hayan accedido a la abstención al débito laboral no podrán renunciar al mismo hasta que se cumpla el plazo, salvo que renuncien a su cargo por motivos particulares o para adherirse al beneficio jubilatorio, según reza el borrador.
La alternativa del retiro voluntario
La otra opción para los agentes estatales será solicitar el retiro y, una vez comunicada al área de personal la decisión de acogerse, cesará en forma total y definitiva la relación de empleo que los vincula.
Los agentes que se acojan al retiro percibirán una indemnización equivalente a un salario por cada año o fracción no inferior de seis (6) meses de antigüedad de servicios, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año. Una vez percibida esa suma, no se podrán reclamar sumas de dinero u otros derechos provenientes del vínculo laboral extinto.
Se aclara que no procederá la aplicación de los beneficios de la abstención del débito laboral o del retiro voluntario a quienes se encuentren en condiciones de acceder a algún beneficio jubilatorio, ya sea a otorgar por el Instituto de Seguridad Social y Seguros o por una caja jubilatoria diferente, en el marco de la reciprocidad jubilatoria.
