La negociación entre el Gobierno provincial y los trabajadores de la salud pública suma nuevos capítulos. Mientras sigue vigente la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo, el Sindicato de la Salud Pública (SISAP) insiste en que la discusión salarial y laboral “no puede demorarse más” en un contexto inflacionario, la falta de personal, según denunciaron, y el crecimiento de la precarización dentro del sistema sanitario.
El secretario general del gremio, Carlos Sepúlveda, explicó este viernes en FM Del Viento que la conciliación obligatoria tiene como objetivo “acercar a las partes” para intentar destrabar el conflicto y garantizar la prestación de servicios esenciales. Sin embargo, aclaró que la instancia no reemplaza la discusión paritaria.
“La conciliación es una herramienta para tratar de ordenar el conflicto y después llegar a una paritaria, porque las cuestiones de fondo se resuelven ahí”, sostuvo el dirigente sindical.
Actualmente, la conciliación se extenderá hasta el 8 de junio, con la posibilidad legal de prorrogarse cinco días hábiles más. Desde el sindicato cuestionaron que las primeras convocatorias oficiales fueron fijadas “muy lejos en el tiempo”, aunque esperan que en los próximos días se concrete una nueva reunión formal.
Apuntan a la Canasta Básica Patagónica
Uno de los ejes centrales del reclamo pasa por la recomposición salarial. Desde SISAP señalaron que las últimas actualizaciones quedaron rápidamente desfasadas frente al costo de vida en la región.
En ese sentido, el gremio busca que el salario inicial de los trabajadores de salud se acerque a los 1.750.000 pesos, cifra que identifican como referencia de la Canasta Básica Patagónica, muy por encima de la medición nacional del INDEC.
“Tenemos trabajadores que ya alcanzan esos montos, pero lo que estamos reclamando es que el salario ingresante llegue a ese piso”, explicó Sepúlveda.
Convenio colectivo
Otro de los puntos que el sindicato considera prioritario es la firma definitiva de un texto unificado del convenio colectivo de trabajo. Según explicaron, desde 2018 se incorporaron numerosas modificaciones mediante actas y acuerdos parciales, pero aún no existe un documento integral actualizado.
“Queremos que el Gobierno firme de una vez por todas el convenio colectivo unificado, donde estén incorporadas todas las normas, derechos y obligaciones vigentes dentro del sistema de salud pública”, remarcaron.
El reclamo también incluye temas vinculados a carrera sanitaria, capacitaciones, licencias, adicionales específicos y reconocimiento de categorías trienales.
El sindicato alertó además sobre el crecimiento de modalidades laborales precarias dentro del sistema sanitario provincial. Aunque durante 2024 se avanzó con el pase a planta de más de mil trabajadores, actualmente aseguran que existen nuevamente más de 400 empleados bajo contratos de monotributo. Entre ellos hay médicos, enfermeros, bioquímicos, técnicos y personal operativo.
“Estamos en contra de que se utilicen contratos precarios para cubrir puestos permanentes dentro de hospitales y centros de salud”, afirmó Sepúlveda, aunque reconoció que en algunos casos particulares ciertos profesionales optan por ese esquema de contratación por conveniencia laboral o económica.
La problemática del recurso humano también atraviesa otras dificultades, como la cobertura de guardias y la necesidad de revisar el valor de las horas de trabajo extraordinario.
Críticas al control médico virtual
Otro de los puntos planteados por el gremio es el mal funcionamiento del sistema de control médico virtual implementado en la provincia. Según denunciaron, muchos trabajadores encuentran dificultades técnicas para validar licencias o acceder correctamente a la plataforma.
“El sistema muchas veces no funciona y tampoco deja constancia de que el trabajador intentó ingresar. Eso termina perjudicando a la gente”, indicaron.
Relación con la gestión sanitaria
Pese al conflicto actual, desde SISAP reconocieron que durante 2024 existieron avances importantes junto al secretario de Salud, Sergio Wisky, especialmente en materia salarial, adicionales y regularización laboral.
“La gestión 2024 fue relativamente positiva para nosotros. Hubo acuerdos importantes y modificaciones relevantes dentro del convenio”, expresó Sepúlveda.
No obstante, advirtió que el escenario cambió durante 2025 y parte de 2026, en un contexto económico más complejo y con mayores restricciones presupuestarias.
“Entendemos que la situación económica es difícil, pero necesitamos respuestas concretas porque el sistema de salud sigue funcionando gracias al esfuerzo de los trabajadores”, concluyó.
