La Cámara Nacional del Trabajo revocó un fallo de primera instancia que mantenía suspendidos 82 artículos de la reforma laboral aprobada este año por el Congreso de la Nación. La decisión de la Sala VIII del tribunal dejó sin efecto la medida cautelar dictada previamente por el juez Raúl Ojeda, permitiendo que la Ley de Modernización Laboral (N° 27.802) vuelva a aplicarse en todo el territorio nacional de forma inmediata.
El tribunal dispuso que la apelación presentada por el Estado Nacional tenga «efecto suspensivo». Esto implica que, mientras el trámite judicial continúe su curso hacia instancias superiores, los puntos clave de la normativa que habían sido frenados recuperan su validez legal.
Alcances de la Ley de Modernización Laboral
Con este nuevo escenario jurídico, se reactivan puntos sensibles de la Ley 27.802 que habían sido cuestionados por sectores sindicales. Entre los cambios más significativos que vuelven a estar operativos se encuentran:
- Modificaciones en el régimen de indemnizaciones.
- Extensión y nuevas condiciones en el periodo de prueba.
- Cambios en la configuración de la jornada laboral.
La medida cautelar original había sido impulsada por la CGT, bajo el argumento de que la reforma vulneraba principios constitucionales fundamentales, como la protección del trabajador y la progresividad laboral. No obstante, el fallo de la Cámara prioriza por el momento la vigencia de la norma sancionada por el Poder Legislativo.
Reacción del Gobierno y postura gremial
El presidente Javier Milei celebró la resolución judicial a través de sus redes sociales, asegurando que la normativa sancionada el pasado 27 de febrero es una pieza clave para el desarrollo económico. «No podrán detener el crecimiento que se viene para el país», manifestó el mandatario, replicando mensajes de las carteras de Capital Humano y Justicia.
Por su parte, la CGT adelantó que continuará con los planteos judiciales pertinentes para insistir en la inconstitucionalidad de la reforma laboral. El conflicto legal promete escalar, mientras las empresas y trabajadores ya deben ajustarse a las nuevas reglas de juego que establece la ley vigente.
