El secretario general del STIA, Luis Núñez, aseguró que la autorización para ampliar en un 50% el procesamiento de langostino a bordo de los buques congeladores ya comienza a tener consecuencias sobre el empleo en tierra.
Por FM Del Viento, el dirigente recordó que el sindicato se opuso desde un primer momento a la decisión del Consejo Federal Pesquero de aumentar el porcentaje permitido para el reproceso de la cola de langostino en altamar, al considerar que la medida reduce la materia prima que llega a las plantas de procesamiento.
«Hoy estamos teniendo inconvenientes. Hay trabajadores, principalmente eventuales, que no están siendo convocados«, afirmó Núñez, quien sostuvo que, aunque las empresas niegan esa relación, el gremio entiende que el cambio ya está impactando en la mano de obra durante la temporada de aguas nacionales.
Preocupación por Conarpesa
Otro de los puntos abordados por el titular del STIA fue la situación de Conarpesa, empresa que, según indicó, continúa demorando el ingreso de trabajadores de temporada.
Explicó que la firma fue modificando en reiteradas oportunidades las fechas previstas para la convocatoria, generando incertidumbre entre los empleados que esperan el inicio de la actividad.
Además, señaló que el sindicato mantiene diferencias con la empresa por la modalidad de pago aplicada a determinadas categorías, como estibadores y clasificadores, al considerar que se liquidan salarios por fuera del convenio colectivo, situación que ya fue denunciada por la organización gremial.
«Se genera una presión sobre los trabajadores para aceptar condiciones que son desfavorables desde el punto de vista salarial«, cuestionó.
La pesca absorbe trabajadores de otros sectores
Núñez también describió un fenómeno que, según afirmó, se viene profundizando en los últimos años: la industria pesquera está incorporando trabajadores provenientes de otras actividades económicas.
Según explicó, actualmente es habitual encontrar en las plantas de procesamiento personas que anteriormente trabajaban en la construcción, el petróleo e incluso en el sector público, además de docentes que buscan complementar sus ingresos.
«El sector ha absorbido muchísimos trabajadores de otras actividades porque los salarios ya no alcanzan«, sostuvo.
No obstante, aclaró que buena parte de esa mano de obra corresponde a trabajadores de temporada, quienes permanecen varios meses sin ingresos cuando finaliza cada campaña.
Actualmente, ese segmento representa entre el 36% y el 42% del personal de la actividad.
Frente a este escenario, el dirigente insistió en la necesidad de diversificar la producción pesquera para reducir la estacionalidad laboral.
Indicó que el sindicato viene dialogando con el Gobierno provincial y con algunas empresas para impulsar nuevas alternativas productivas que permitan sostener el empleo durante todo el año, aunque reconoció que hasta el momento no se logró consolidar una estrategia que garantice continuidad laboral.
«La plata no alcanza»
Por último, Núñez aseguró que, más allá de las negociaciones salariales, el principal problema sigue siendo la pérdida del poder adquisitivo.
Explicó que los aumentos en los alimentos, los servicios públicos, el gas, la electricidad y los medicamentos avanzan a un ritmo superior al de los salarios, lo que complica la situación económica de los trabajadores.
«Uno puede acordar lo que sea, pero la plata no alcanza«, resumió el dirigente, quien además cuestionó las limitaciones que, según expresó, existen para homologar acuerdos salariales en el actual contexto económico.
