La Federación Empresaria del Chubut (FECh) realizó una presentación formal ante la Secretaría de Trabajo de la Provincia luego de tomar conocimiento de actuaciones en las que se estaría requiriendo a determinados comercios el pago de un adicional por zona desfavorable superior al 20% establecido en el artículo 20 del Convenio Colectivo de Trabajo N.º 130/75.
El planteo de la entidad apunta precisamente a la pretensión de aplicar un porcentaje superior al previsto en el convenio colectivo. La FECh sostiene que una modificación de ese alcance no puede establecerse mediante interpretaciones administrativas o acuerdos que no cuenten con la intervención de las representaciones legitimadas para negociar el CCT a nivel nacional.
Límites de jurisdicción
Corresponde destacar que el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 es un instrumento de alcance nacional, cuyas negociaciones paritarias se desarrollan con la participación de las entidades representativas del sector empleador: la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), conjuntamente con la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), por la representación sindical.
Lo cual supone que el comercio local de la provincia y la parte trabajadora no tienen jurisdicción como para modificar un convenio que tiene alcance nacional.
En ese marco, la Federación realizó además consultas con las entidades empresarias nacionales que participan de la negociación del convenio y dejó expresamente aclarado que nunca prestó conformidad para incrementar el adicional por zona desfavorable.
Antecedentes considerados transitorios
La FECh también sostuvo que los antecedentes y acuerdos celebrados en el ámbito provincial durante 2007 y 2008 no pueden interpretarse como una aceptación de una modificación permanente del porcentaje previsto en el CCT 130/75.
Según explicó, aquellas actuaciones contemplaron sumas transitoriamente acordadas, de carácter fijo y no remunerativo, y la Federación había dejado asentada su posición contraria a considerarlas como reconocimiento de una mayor zona desfavorable.
Asimismo, la entidad señaló que los eventuales acuerdos particulares celebrados por determinados empleadores no modifican con carácter general las condiciones del convenio ni resultan automáticamente extensibles al resto de los comercios de la provincia.
Ante posibles intimaciones, inspecciones o propuestas de acuerdo que impliquen reclamar un adicional superior al 20%, la FECh recomendó a los comercios no suscribir acuerdos ni reconocer diferencias sin asesoramiento previo y comunicarse con la Cámara de Comercio de su localidad. Las Cámaras integrantes de la Federación centralizarán los antecedentes mientras continúa el trámite ante la autoridad laboral provincial.
