Un informe del Observatorio de Economía de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNPSJB revela que cada vez más personas con empleo buscan un segundo trabajo o uno mejor remunerado debido a la pérdida del poder adquisitivo. En Rawson-Trelew, la presión sobre el mercado laboral alcanza el 36% de la población económicamente activa, el nivel más alto de la región y uno de los más elevados del país.
La realidad del mercado laboral ya no se explica únicamente por la tasa de desempleo. Según explicó César Herrera, investigador y docente de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco (UNPSJB), hoy el fenómeno más preocupante es el crecimiento de trabajadores que, aun teniendo un empleo, necesitan buscar otro porque sus ingresos no alcanzan para cubrir los gastos básicos.
«No miramos solamente la tasa de desempleo, sino también a aquellas personas que, aun teniendo trabajo, sus ingresos no les alcanzan. Esa es la cuestión central que deriva en la pérdida del poder adquisitivo de los salarios y en el endeudamiento de las familias«, señaló el economista.
Herrera explicó que el indicador de presión sobre el mercado laboral incorpora distintas situaciones: personas desocupadas que buscan trabajo, ocupados que intentan conseguir un empleo mejor remunerado y trabajadores subocupados que desean aumentar sus horas laborales porque sus ingresos actuales resultan insuficientes.
En ese contexto, el panorama en el aglomerado Rawson-Trelew resulta especialmente preocupante. De acuerdo con el análisis correspondiente al primer trimestre de 2026, el 36% de la población económicamente activa está buscando empleo, ya sea porque no tiene trabajo o porque necesita mejorar sus ingresos.
«Es el único aglomerado que supera el 30% de presión sobre el mercado laboral. Eso significa que más de un tercio de las personas económicamente activas está intentando conseguir un empleo o mejorar el que ya tiene«, precisó Herrera.
El especialista recordó que en el primer trimestre de 2024 este indicador también había superado el 30%, en un contexto marcado por el fuerte impacto que tuvo la paralización de la obra pública. Posteriormente la presión laboral descendió hasta alrededor del 16%, pero volvió a incrementarse de manera significativa durante el último año.
Uno de los factores que explica este escenario es la constante pérdida del poder adquisitivo de los salarios, fenómeno que afecta tanto al sector público como al privado y que obliga a miles de trabajadores a buscar nuevas fuentes de ingresos.
«Hay pocos convenios colectivos del sector privado que lograron mantenerse por encima de la inflación. En los salarios estatales, públicos e informales, la caída del poder adquisitivo ha sido muy fuerte«, sostuvo.
No obstante, Herrera aclaró que algunos indicadores muestran una incipiente recuperación del empleo privado registrado, aunque advirtió que ese dato debe analizarse con cautela.
Según explicó, la creación de nuevos puestos de trabajo muchas veces se produce con salarios considerablemente más bajos que los que percibían trabajadores con mayor antigüedad.
«Puede recuperarse el empleo, pero esa recuperación viene acompañada de un problema salarial. En algunos sectores ingresan trabajadores con menos experiencia y menores salarios, por lo que mejora la estadística del empleo, pero no necesariamente la calidad de los ingresos«, indicó.
El investigador señaló que una situación similar ya puede observarse en actividades como la industria petrolera, donde el recambio de personal permitió sostener el nivel de ocupación, aunque con estructuras salariales más reducidas.
