Finalmente, se terminó de destrabar el conflicto que, desde hace más de dos semanas, paralizaba el comienzo de la temporada de langostino en aguas jurisdiccionales de Chubut. El SOMU firmó este miércoles al mediodía el acuerdo salarial propuesto por la Cámara de la Flota Amarilla de Chubut (CAFACh), confirmando el inminente inicio de la actividad en Puerto Rawson.
Con los barcos sorteados anteriormente, y como resultado directo de esta firma, la prospección del marisco comenzará este viernes 31, poniendo en marcha la zafra 2025/2026.
El Acta Acuerdo fue rubricada por los delegados Daniel Cisterna y Sebastián Viel en representación del SOMU, y por Gustavo González (Presidente) y el abogado Diego Martínez Zapata (Apoderado) en nombre de la CAFACh, poniendo fin a más der dos semanas de incertidumbre y pérdidas en el sector.
Este entendimiento establece que el precio de la producción de langostino al barrer, puesto en banquina, será de $1.250 por kilogramo, tal como se ofreció y aceptaron Capitanes, Siconara y Patrones desde un primer momento.
Dicho valor se compone de un precio base de producción de $1.200 y una «compensación por gastos» de $50, monto que se incrementará en $50 adicionales a partir del 1° de enero de 2026, llevando el valor total a $1.300 por kilogramo.
En cuanto a los ítems fijos del salario, como el Salario Básico, Salario Garantizado, Franco Compensatorio y Desarriago, las partes convinieron una recomposición del 20% sobre los valores vigentes, con efecto retroactivo al 01 de julio de 2025.
El acta también contempla una cláusula gatillo de salvaguarda; si la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el 1° de agosto de 2025 y el 30 de marzo de 2026 supera el 15%, el adicional que exceda ese porcentaje será aplicado automáticamente tanto en el precio de producción como en los demás ítems salariales, sin necesidad de acuerdo previo.
Respecto a la modalidad de pago, el acuerdo establece que el 70% del monto percibido por cada trabajador en su liquidación mensual a la parte tendrá carácter no remunerativo hasta el 30 de marzo de 2026, fecha a partir de la cual dicho porcentaje pasará a ser remunerativo.
Se garantiza, no obstante, que estas sumas (remunerativas y no remunerativas) integrarán el cálculo de beneficios como el Sueldo Anual Complementario (SAC), las vacaciones y los aportes a la obra social. Además, se ratificó que el primer pescador recibirá 1/4 de parte adicional en su liquidación, y el segundo pescador junto al cocinero percibirán 1/8 de parte adicional.
El acuerdo aborda también la Licencia Anual Ordinaria, estableciendo que será gozada en mayo y abonada en junio de cada año. La retribución se calculará en función del promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los seis meses previos a su otorgamiento.
Con todo, la vigencia del acuerdo se extiende hasta el 30 de marzo de 2026, con el compromiso de las partes de renegociar los parámetros a partir de esa fecha, garantizando la plena operatividad de la actividad durante todo el período.
