El Gobierno Nacional, a través de la Secretaría de Trabajo que conduce Julio Cordero, dispuso la suspensión por 15 días de los despidos en la empresa Fate, luego de una audiencia de mediación con el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA).
La medida se formalizó mediante la dictación de la conciliación obligatoria, con el objetivo de frenar el conflicto laboral y abrir una instancia de diálogo que permita preservar los puestos de trabajo.
La resolución ordenó dejar sin efecto las cesantías y retrotraer la situación al estado previo al inicio del conflicto, al tiempo que estableció que ambas partes deben abstenerse de tomar medidas de fuerza o adoptar decisiones que alteren la relación laboral mientras dure el período de negociación.
Además, se convocó a una audiencia urgente para avanzar en una salida consensuada que garantice la continuidad de la actividad productiva.
La intervención del Estado se activó tras el sorpresivo anuncio del cierre definitivo de la planta ubicada en San Fernando, que puso fin a más de 80 años de historia industrial y dejó sin empleo a 920 trabajadores. La decisión empresarial generó un fuerte impacto en el sector y encendió la alarma en los gremios, que denunciaron un golpe directo al empleo y al entramado productivo nacional.
Durante la audiencia, el eje central de la discusión estuvo estrictamente vinculado a la suspensión de los despidos, ante la urgencia social que generó la medida. En ese marco, la Secretaría de Trabajo priorizó la preservación de los puestos laborales y la apertura de una mesa de negociación que permita evaluar alternativas viables para sostener la operatoria de la fábrica.
Por su parte, el Ministerio de Capital Humano, del cual depende la Secretaría de Trabajo, explicó mediante un comunicado que, previo al dictado de la conciliación obligatoria, la cartera que conduce Cordero “llevó adelante las instancias administrativas previstas por la normativa vigente con el objetivo de promover el diálogo” entre la empresa y el sindicato.
En ese sentido, detallaron que “se tramitaron acuerdos de suspensión en el marco del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, uno de los cuales fue homologado y otro se encuentra pendiente de ratificación, debido a la negatividad sindical”. Asimismo, remarcaron que el Ministerio “continuará promoviendo las instancias de mediación necesarias, en resguardo del empleo y del cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social vigente”.
