El Gobierno profundiza el diseño de su reforma laboral y en las últimas horas tomó fuerza un nuevo borrador que circula entre funcionarios, cámaras empresarias y equipos técnicos. El documento reúne los lineamientos generales que el oficialismo busca enviar al Congreso e introduce modificaciones en vacaciones, jornada laboral, indemnizaciones, ausencias y el trabajo en plataformas digitales.
Una de las áreas con cambios es el régimen de vacaciones. El proyecto ratifica el derecho a un período anual pago, pero habilita acuerdos individuales o colectivos para extenderlo o fraccionarlo, siempre dentro de los mínimos legales. También prevé la acumulación de días en casos excepcionales autorizados por la autoridad laboral.
En materia de jornada, el borrador incorpora la figura del “banco de horas”, que permitirá compensar jornadas más largas con otras más cortas, siempre dentro de los límites semanales y con 12 horas de descanso entre turnos. Las convenciones colectivas podrán definir estos esquemas y otros mecanismos de organización del tiempo de trabajo.
El capítulo sobre indemnizaciones propone una modificación estructural: habilita que la compensación por despido sin causa pueda ser reemplazada por fondos o seguros sectoriales surgidos de la negociación colectiva. Además, fija qué conceptos integran la base de cálculo y limita la aplicación de intereses. Para los despidos con causa, el texto detalla las razones válidas y el procedimiento que deberá seguir el empleador, con notificación electrónica y derecho a defensa del trabajador.
El proyecto también ordena los mecanismos ante conflictos en actividades esenciales y estratégicas, estableciendo niveles mínimos de funcionamiento del 75% y 50% según el sector. En cuanto a remuneraciones, se incorpora la digitalización obligatoria de recibos y documentación laboral, se precisan los componentes salariales computables y se mantiene la actualización en línea con la negociación colectiva.
En relación con enfermedades y ausencias, la iniciativa reglamenta el uso de certificados médicos digitales, crea un sistema centralizado de control y detalla los pasos para casos de inasistencias prolongadas o incapacidades. Asimismo, ajusta el procedimiento vinculado al abandono de trabajo y define cómo actuar ante la necesidad de reubicar a un trabajador con limitaciones permanentes.
Para las plataformas de reparto, el borrador crea un régimen específico que reconoce la relación laboral entre las empresas y los repartidores. Ordena su registración, aportes, seguros obligatorios y otorga derechos vinculados a jornada, remuneración mínima y representación sindical.
La propuesta continúa en debate dentro del Consejo de Mayo, donde participan actores gubernamentales y empresarios, mientras que los sindicatos mantienen su rechazo y se mantienen fuera de la mesa de negociación.
