El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil se reunirá este viernes de manera virtual para discutir una nueva actualización del haber básico de los trabajadores formales que no están alcanzados por convenios colectivos.
La convocatoria principal está prevista para las 12:30, mientras que las autoridades fijaron una segunda audiencia a las 14:00 en caso de que no se alcance la mayoría de dos tercios necesaria para aprobar un acuerdo. Antes, a las 10:00, el organismo analizará los valores mínimo y máximo de la prestación por desempleo.
Actualmente, el Salario Mínimo, Vital y Móvil se encuentra en $376.600 para los trabajadores mensualizados y en $1.883 por hora para los jornalizados, equivalente a unos 245,34 dólares al tipo de cambio oficial.
A diferencia de las jubilaciones, pensiones y otras asignaciones sociales, el salario mínimo no cuenta con una cláusula de actualización automática vinculada al Índice de Precios al Consumidor (IPC). Por este motivo, su modificación requiere de una negociación entre representantes de los gremios, empresarios y el Estado.
En caso de que las partes no alcancen una posición común, como ocurrió durante la última discusión realizada a fines de 2025, el Poder Ejecutivo tiene la posibilidad de establecer el aumento de manera directa mediante un laudo.
La última reunión del Consejo del Salario se realizó el 25 de noviembre de 2025. La nueva convocatoria se produce en un contexto de deterioro del poder adquisitivo del salario mínimo, que actualmente se encuentra en el centro de la discusión sobre los ingresos de los trabajadores.
Cómo impacta la actualización del salario mínimo
El resultado de la reunión tendrá un efecto directo sobre quienes no están alcanzados por convenios colectivos, pero también tendrá incidencia sobre otros conceptos. Entre ellos se encuentra el seguro por desempleo, cuyo monto equivale al 75% de la mejor remuneración percibida por el trabajador durante los seis meses anteriores al cese laboral.
Además, el salario mínimo funciona como una referencia para el sector informal, por lo que la definición que adopte el Consejo tendrá impacto más allá de los trabajadores registrados fuera de convenio.
El Gobierno busca llevar algunos salarios a $1.000.000
La discusión del Salario Mínimo, Vital y Móvil se desarrolla de manera independiente de las paritarias sectoriales. En paralelo, la Secretaría de Trabajo busca impulsar un piso de $1.000.000 para agosto de 2026 en los convenios colectivos que concentran algunas de las remuneraciones más postergadas.
Entre los sectores mencionados se encuentran Maestranza, UOCRA y Sanidad. La estrategia contempla acuerdos directos entre sindicatos y cámaras empresariales, que posteriormente deberán ser homologados oficialmente.
La caída del salario mínimo real
La actualización se produce en un escenario marcado por la pérdida del poder de compra. Según un análisis del Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la UBA (IIEP-UBA), el salario mínimo real acumuló una contracción del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026.
De acuerdo con ese análisis, el nivel actual de la remuneración mínima se encuentra en términos reales por debajo de los valores registrados en 2001, antes del colapso de la convertibilidad.
Asimismo, el salario mínimo representa actualmente apenas un tercio del máximo histórico alcanzado en septiembre de 2011, según los datos citados en el análisis del IIEP-UBA.
