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Día del Empleado de Comercio: cuándo se trasladará el feriado

La jornada alcanza a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo 130/75 y tiene el mismo tratamiento que un feriado nacional: quienes trabajen deberán cobrar el doble.

El Día del Empleado de Comercio se celebrará en 2026 el lunes 28 de septiembre, luego de que el Colegio Directivo del Sindicato de Comercio definiera trasladar el descanso correspondiente al sábado 26. La medida busca mantener el esquema de descanso durante un día hábil y, al mismo tiempo, favorecer el movimiento comercial durante el fin de semana.

La decisión puso fin a varias semanas de incertidumbre. A fines de agosto todavía no existía un acuerdo formal y se analizaban distintas alternativas para resolver qué ocurriría con la fecha.

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Finalmente, se optó por el mecanismo que el gremio viene utilizando en los últimos años: cuando el 26 de septiembre coincide con un sábado o domingo, el descanso se traslada al lunes siguiente.

A diferencia de los feriados nacionales establecidos por calendario, el traslado del Día del Empleado de Comercio no es automático. La fecha original está fijada por la legislación, pero cuando coincide con un fin de semana el corrimiento requiere un acuerdo entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias.

En ese ámbito participan, entre otras entidades, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).

Día del Empleado de Comercio: cuándo se trasladará el feriado

El entendimiento se formaliza posteriormente mediante una comunicación conjunta y alcanza a los trabajadores incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

Cuánto deben cobrar quienes trabajen

El aspecto central para los empleados es el tratamiento que recibe la jornada. La Ley 26.541 establece para el Día del Empleado de Comercio el mismo régimen que para un feriado nacional. Por ese motivo, quienes deban trabajar durante la jornada correspondiente deberán percibir el doble de su remuneración habitual.

Además, el día no puede utilizarse como franco compensatorio del descanso semanal, por lo que el empleador no puede simplemente reemplazar el beneficio por otra jornada de descanso.

El traslado del descanso también tendrá impacto en la actividad comercial. En términos generales, los grandes supermercados, shoppings y cadenas de indumentaria suelen permanecer cerrados durante la jornada, mientras que los comercios de menor escala pueden mantener sus puertas abiertas en determinadas condiciones.

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