El secretario gremial de SICONARA, Jorge Maldonado, sostuvo que están dadas las condiciones laborales para iniciar la temporada de pesca en aguas provinciales de Chubut y aseguró que el sindicato no mantiene ningún conflicto que justifique una demora. Al mismo tiempo, reclamó una negociación colectiva que permita revisar las condiciones de trabajo y resolver diferencias históricas sin desconocer los derechos adquiridos.
Según explicó el dirigente, los sindicatos que representan al personal embarcado alcanzaron acuerdos salariales con vigencia hasta marzo de 2027, lo que, a su entender, brinda previsibilidad para el desarrollo de la temporada. En ese contexto, señaló que la prioridad debe ser que los barcos salgan a pescar y que la actividad genere empleo y producción para la provincia.
Maldonado reconoció, sin embargo, que persisten situaciones particulares que generan preocupación y que fueron planteadas ante las autoridades provinciales, entre ellas el gobernador, el secretario de Pesca y el secretario de Trabajo.
El conflicto con Agropez y los reclamos judiciales
Uno de los puntos señalados por el representante de SICONARA es la situación de Agropez S.A., una empresa con participación significativa en la actividad pesquera provincial, con la que el sindicato mantiene diferencias de larga data por la metodología de liquidación del sueldo anual complementario (SAC) del personal embarcado.
Maldonado indicó que las discrepancias dieron lugar durante años a distintos reclamos judiciales que concluyeron con sentencias favorables a los trabajadores. También aclaró que, en determinados casos, el incumplimiento de obligaciones reconocidas judicialmente derivó en medidas sobre buques de la firma.
En ese sentido, remarcó que esas medidas son consecuencia de procedimientos judiciales destinados a garantizar el cumplimiento de créditos laborales y no decisiones sindicales ni mecanismos de presión gremial.
El dirigente afirmó que el objetivo de la organización no es prolongar los enfrentamientos, sino avanzar sobre los problemas estructurales que generan controversias recurrentes en el sector. Entre ellos, mencionó las diferencias de interpretación y aplicación de las normas vinculadas con la liquidación salarial.
Condiciones laborales
Para Maldonado, los cambios económicos, las condiciones de comercialización internacional, la evolución de los costos y las modificaciones normativas hacen necesario actualizar las reglas que regulan las relaciones laborales en la pesca.
Por eso, SICONARA manifestó su disposición a discutir posibles modificaciones, aunque advirtió que el proceso debe desarrollarse mediante una negociación colectiva, con representación empresarial y participación de los trabajadores.
“Las reglas deben ser claras y comunes. No podemos admitir que cada empresa pretenda establecer unilateralmente sus propias condiciones laborales”, sostuvo el secretario gremial.
El sindicato también rechazó que una discusión de esta magnitud se resuelva de manera apresurada o bajo la condición de que el inicio de la temporada dependa de un acuerdo sobre cuestiones particulares de una empresa.
En caso de avanzar hacia una actualización del convenio colectivo, la organización pretende incluir distintos aspectos de la actividad y no limitar el debate a la liquidación del sueldo anual complementario.
Seguridad a bordo y protección del personal embarcado
Entre los temas que SICONARA busca incorporar a una eventual negociación, Maldonado mencionó la reincorporación del personal embarcado al régimen de la Ley de Contrato de Trabajo, en el marco de los cambios recientes en la legislación laboral, con el objetivo de revisar la protección de los trabajadores.
También planteó la necesidad de mejorar la seguridad en la navegación y las condiciones de trabajo a bordo, además de incorporar herramientas como la telemedicina para facilitar la asistencia profesional ante accidentes o emergencias de salud durante las operaciones.
La agenda sindical contempla, además, las nuevas condiciones económicas de la pesca, la evolución de los mercados internacionales, la competitividad de las empresas y el posible impacto de los procesos de cuotificación sobre la actividad y el empleo.
Desde la organización sostienen que la defensa de los derechos laborales debe contemplar la realidad económica de las empresas, pero que la continuidad productiva no puede utilizarse como argumento para desconocer obligaciones con los trabajadores.
Maldonado recordó que el sindicato ha participado en negociaciones complejas, como las vinculadas con la flota congeladora en aguas nacionales, y afirmó que su organización mantiene una posición favorable al diálogo y a la búsqueda de acuerdos.
No obstante, advirtió que la voluntad de revisar las condiciones laborales hacia el futuro no implica renunciar a derechos adquiridos ni dejar de exigir el cumplimiento de obligaciones pendientes.
“Estamos dispuestos a revisar reglas para el futuro, pero eso no implica desconocer derechos ya adquiridos ni obligaciones pendientes de cumplimiento”, afirmó.
En el cierre de su posicionamiento, el dirigente insistió en que la prioridad inmediata es que la temporada comience, que los trabajadores puedan desarrollar sus tareas y que la pesca contribuya a la generación de empleo y producción en Chubut. También señaló que el Gobierno provincial tiene un papel importante en la creación de las condiciones necesarias para que la actividad pueda desarrollarse.
