El personal de casas particulares percibe en junio de 2026 un nuevo incremento salarial del 1,5%, dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). La actualización alcanza a todas las categorías y contempla tanto a quienes cobran por hora como a quienes perciben un salario mensualizado. Los nuevos valores rigen para todo el país y representan los salarios mínimos obligatorios para el sector, aunque empleadores y trabajadoras pueden acordar remuneraciones superiores.
Para Chubut y el resto de las provincias patagónicas, este ajuste mensual tiene un impacto diferente debido a los adicionales establecidos por la legislación vigente. En la región sur del país, al salario básico obligatorio se le debe acoplar de forma obligatoria el plus por zona desfavorable, lo que eleva el piso salarial con respecto a las provincias del norte y del centro de la Argentina.
El impacto de la zona desfavorable en el salario patagónico
Un elemento clave que define las liquidaciones en nuestra región es el ítem por zona desfavorable. La normativa nacional estipula un adicional del 30% sobre los salarios básicos para todo el personal que preste servicios en las provincias de Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Río Negro, Neuquén, La Pampa y el partido de Patagones en la provincia de Buenos Aires.
Este porcentaje diferencial busca compensar el mayor costo de vida característico de las localidades del sur argentino. Al realizar el cálculo mensual o por hora de cualquiera de las cinco categorías del sector, los empleadores locales deben computar este beneficio por encima de los valores básicos fijados en las pizarras nacionales de la CNTCP, además de sumar el 1% por cada año de antigüedad acumulado por la trabajadora.
Escalas salariales básicas para el mes de junio de 2026
Los valores de referencia fijados para el sexto mes del año dividen las funciones del personal en cinco escalafones bien definidos. La categoría de tareas generales, que incluye actividades de limpieza, lavado, planchado, cocina básica y mantenimiento del hogar, continúa siendo la más numerosa dentro del régimen laboral argentino.
A continuación, se detallan los valores mínimos vigentes para junio de 2026 suministrados por las mesas técnicas del sector (los cuales no incluyen el 30% de la zona patagónica):
- Primera categoría – Supervisores/as
- Con retiro: $4.297,33 por hora / $536.080,78 por mes.
- Sin retiro: $4.683,64 por hora / $594.214,11 por mes.
- Segunda categoría – Personal para tareas específicas (Cocineros/as y personal con conocimientos especializados).
- Con retiro: $4.083,26 por hora / $499.868,28 por mes.
- Sin retiro: $4.453,26 por hora / $553.536,65 por mes.
- Tercera categoría – Caseros/as (Personal que reside en el domicilio de prestación).
- $3.862,18 por hora / $488.326,19 por mes.
- Cuarta categoría – Asistencia y cuidado de personas (Acompañamiento no terapéutico de niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad).
- Con retiro: $3.862,18 por hora / $488.326,19 por mes.
- Sin retiro: $4.295,26 por hora / $541.255,35 por mes.
- Quinta categoría – Personal para tareas generales (Limpieza, lavado, planchado, cocina simple y mantenimiento).
- Con retiro: $3.600,66 por hora / $441.729,02 por mes.
- Sin retiro: $3.862,18 por hora / $488.326,19 por mes.
Sueldo Anual Complementario y fechas límite de pago
Además del ajuste en los haberes de junio, las trabajadoras de casas particulares también percibirán durante este período la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). El aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre enero y junio de 2026. Si la relación laboral comenzó durante el semestre, el monto se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado.
Respecto a los plazos legales para efectivizar este dinero extra, la legislación laboral marca una pauta rígida para los hogares empleadores. La fecha límite para el pago es el 30 de junio, aunque la normativa contempla un plazo adicional de hasta cuatro días hábiles, por lo que podrá abonarse hasta el 6 de julio de 2026 sin que el empleador incurra en infracción.
Obligaciones legales del empleador ante los entes de control
El nuevo esquema de fiscalización del Estado exige mantener regularizada la situación laboral del personal doméstico para evitar sanciones administrativas y demandas legales. Además de los aumentos, la normativa vigente establece una serie de obligaciones para los empleadores, entre ellas el registro de la relación laboral ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
La legislación vigente establece que toda persona que contrate personal de casas particulares debe cumplir de manera obligatoria con los siguientes puntos:
- Dar el alta en el régimen de Casas Particulares de ARCA.
- Registrar correctamente la categoría laboral.
- Informar los datos personales y laborales de la trabajadora.
- Emitir recibos de sueldo mensuales.
- Pagar aportes jubilatorios, obra social y ART.
- Abonar aguinaldo, vacaciones y licencias previstas por ley.
Asimismo, los asesores contables recuerdan que corresponde liquidar los adicionales por antigüedad, el mencionado porcentaje por zona desfavorable para todo el territorio de la Patagonia y las horas extraordinarias en aquellos casos donde la jornada laboral supere los máximos legales permitidos.
