El Senado de la Nación aprobó el último miércoles la Ley de Reforma Laboral, con un total de 42 votos afirmativos, contra 30 negativos. El proyecto ingresó al recinto con más de 20 modificaciones respecto a su versión original y consiguió la media sanción, tras negociaciones entre la presidenta del bloque de La Libertad Avanza en la Cámara Alta, Patricia Bullrich, con gobernadores bloques dialoguistas.
Con el aval del Senado, el oficialismo se prepara ahora para la discusión en la Cámara de Diputados, donde anticipan un escenario aún más complejo.
A continuación, los principales ejes y modificaciones incluidas en el documento aprobado. Artículos modificados: 1, 9, 19, 23, 25, 26, 31, 35, 37, 44, 44 bis, 44 ter, eliminación 45, 55, 56, 58, 60, 63, 73, 76, 77, eliminación 83, 91, 91 bis, 91 ter, 91 quater, 91 quinquies, 98, 108 bis, 113, 120, 121, 128, 132, 133, eliminación 137, 140, 143, 149, 150, 157, 161, 178, eliminación 184 bis, 190, 193, 194, 195, 196, 197, 201, 208, 209, 210, 211 y 212.
Cambios en la Ley de Contrato de Trabajo
Ámbito de aplicación
Se redefine el alcance de la Ley de Contrato de Trabajo, excluyendo expresamente a trabajadores de la Administración Pública, personal de casas particulares, trabajadores agrarios (con aplicación supletoria), contrataciones civiles y comerciales, trabajadores independientes, prestadores de plataformas tecnológicas y personal embarcado, entre otros.
Antigüedad
Se establece que la antigüedad se computará desde el inicio efectivo de la relación laboral, incluyendo contratos sucesivos a plazo. Sin embargo, si entre el cese y el reingreso transcurren más de dos años, no se computará el período anterior.
Responsabilidad solidaria entre empresas
La solidaridad entre empresas de un mismo grupo económico solo procederá cuando se acrediten maniobras fraudulentas, limitando así el alcance actual.
Facultades del empleador
Se mantiene la posibilidad de modificar modalidades de trabajo, siempre que no se alteren aspectos esenciales ni se cause perjuicio material. En caso contrario, el trabajador podrá considerarse despedido.
Certificados laborales
El empleador tendrá 45 días hábiles para entregar certificados tras la extinción del vínculo. Se considerará cumplida la obligación si se entregan en formato físico o digital, o si la información ya está disponible en sistemas oficiales.
Beneficios sociales no remunerativos
Se redefine el concepto de beneficios sociales —como comedor, reintegros médicos, guardería, útiles escolares o capacitación— estableciendo que no constituyen salario ni generan aportes o contribuciones.
Pago de salarios
Las remuneraciones deberán abonarse exclusivamente mediante acreditación en cuenta sueldo bancaria, sin costos ni límites de extracción.
Retenciones
Las deducciones salariales no podrán superar el 20% del salario, con topes específicos para aportes sindicales (2%) y patronales en convenios colectivos (0,5%).
Cambios en enfermedades y accidentes inculpables
Se modifica el régimen de pago ante enfermedades no laborales:
- Si el trabajador asumió voluntariamente un riesgo, cobrará el 50% del salario.
- Si no hubo conducta riesgosa, percibirá el 75%.
- Se regulan con mayor detalle los certificados médicos, que deberán emitirse digitalmente.
- Se eliminan disposiciones vinculadas a la reincorporación automática, estableciendo nuevos criterios.
Actualización de créditos laborales
En juicios en trámite, los créditos se actualizarán con tasa pasiva del BCRA, con un tope vinculado al IPC más 3% anual y un piso del 67% de ese cálculo.
Fondos de Asistencia Laboral
Se crean Fondos de Asistencia Laboral para cubrir indemnizaciones y obligaciones laborales.
- Aporte obligatorio: 1% para grandes empresas y 2,5% para pymes.
- Podrán incrementarse hasta 1,5% y 3%, respectivamente.
- Solo cubrirán trabajadores registrados con al menos 12 meses de antigüedad.
- No reemplazan el régimen indemnizatorio vigente.
Servicios esenciales y derecho de huelga
Se amplía el listado de servicios esenciales, incluyendo educación obligatoria, salud, energía, telecomunicaciones, recolección de residuos, transporte de caudales y seguridad privada, entre otros.
- En servicios esenciales deberá garantizarse un 75% de prestación mínima.
- En actividades trascendentales, un 50%.
- Fuerzas de seguridad: 100% obligatorio.
Plataformas digitales
Se regula la figura del prestador independiente en plataformas:
- No se presume relación laboral.
- Derecho a rechazar pedidos.
- Seguro de accidentes personales.
- Acceso a capacitación.
- Libertad para conectarse y desconectarse.
- Derecho a percibir el 100% de las propinas.
Reforma sindical
- Se limitan aportes y contribuciones en convenios colectivos (0,5% para cámaras empresarias y 2% para sindicatos).
- Las asambleas no podrán afectar el normal funcionamiento de la empresa.
- Se restringe la tutela sindical a delegados titulares y congresales limitados.
- Se establecen nuevas sanciones por prácticas desleales.
Riesgos del trabajo
Se obliga a las jurisdicciones adheridas a implementar cuerpos médicos forenses especializados en un plazo de 90 días y sistemas digitales de evaluación.
Cambios impositivos y derogaciones
Desde 2027 se derogan múltiples leyes laborales y estatutos especiales, entre ellas normas históricas como:
- Ley 12.908
- Ley 14.546
- Ley 27.555
- Ley 23.947
- Ley 23.472
- Decreto Ley 13.839/46
- Decreto Ley 14.954/46
Desde 2028 se eliminan artículos de la Ley de Cine y de la Ley de Servicios de Comunicación Audiovisual vinculados a financiamiento específico.
Con la media sanción del Senado, la Reforma Laboral avanza hacia un debate decisivo en Diputados. El proyecto implica una transformación estructural del régimen laboral argentino, con impacto en contratación, sindicalismo, litigiosidad y regulación de nuevas modalidades de trabajo.
