La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) lanzó un plan de retiros voluntarios destinado a trabajadores de planta permanente con al menos dos años de antigüedad. La iniciativa fue oficializada mediante la Resolución 68/2026 y contempla una compensación económica que puede alcanzar hasta $80 millones, según la antigüedad y el salario del empleado.
La medida se enmarca dentro de la política de reducción del empleo público impulsada por el gobierno de Javier Milei y forma parte del proceso de reorganización estatal que promueven la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública junto con la Secretaría de Hacienda. El objetivo central es disminuir la planta permanente del sector público y optimizar los recursos del organismo encargado de la seguridad social en Argentina.
El programa fue denominado Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR) y permite que los trabajadores se desvinculen del organismo mediante un acuerdo mutuo con la administración. Este proceso debe formalizarse ante la autoridad administrativa del trabajo y contempla el pago de una gratificación extraordinaria como incentivo principal.
De acuerdo con el esquema establecido, la compensación equivale al 90% del salario bruto mensual por cada año de antigüedad, con un tope máximo de 24 sueldos. Si el monto total no supera los $80 millones, el pago se realizará en una sola cuota. En caso de superar esa cifra, la gratificación se abonará en dos cuotas mensuales iguales y consecutivas.
El régimen también establece requisitos y exclusiones para acceder al beneficio. No podrán adherirse quienes estén procesados o condenados por delitos contra la administración pública, los empleados con procedimientos disciplinarios en curso, quienes hayan iniciado su trámite jubilatorio o presentado su renuncia, ni el personal mayor de 62 años. Tampoco podrán acceder agentes con litigios laborales pendientes, salvo que desistan expresamente de esas acciones.
Además, los trabajadores que ocupen cargos sindicales deberán renunciar a esa representación y a la tutela sindical para poder ingresar al programa. La adhesión implica la extinción definitiva del vínculo laboral por mutuo acuerdo, y el empleado deberá declarar que no tiene reclamos pendientes contra el organismo.
El plazo para sumarse al plan se extiende hasta el 5 de abril. En el caso de los trabajadores que se encuentren de licencia anual o por maternidad, se permitirá postergar la firma del acuerdo hasta la finalización de ese período.
Una de las condiciones más estrictas del programa establece que quienes acepten el retiro voluntario no podrán reingresar a la administración pública nacional durante cinco años, bajo ninguna modalidad de contratación. Según el esquema oficial, esta disposición busca evitar que el beneficio se utilice como mecanismo transitorio y consolidar la reducción de la nómina estatal.
La Dirección General de Recursos Humanos de Anses será la encargada de implementar el proceso, aprobar los modelos de acuerdos y supervisar cada trámite. Todos los convenios deberán contar con homologación y asesoramiento legal obligatorio, y serán formalizados ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria, garantizando así la validez jurídica del proceso.
