El personal de casas particulares cuenta con un nuevo esquema de remuneraciones a partir de este jueves 3 de septiembre de 2026, tras la publicación oficial de la Resolución 6/2026 emitida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La medida establece una actualización salarial del 1,8% sobre las bases de agosto para todas las empleadas domésticas y trabajadores del sector en el país. El ajuste forma parte de un acuerdo paritario escalonado que fija pautas de incremento hasta fin de año e impacta directamente en las escalas por hora y mensualizadas de la región de Chubut y la Patagonia.
Escala salarial de septiembre para empleadas domésticas por hora y por mes
La actualización fija los valores mínimos a percibir según cada categoría funcional y modalidad de prestación de servicios:
- Personal para tareas generales: El valor por hora se estableció en $3.914,64 con retiro y $4.185,94 sin retiro. Para el personal mensualizado, los pisos mínimos alcanzaron los $480.247,85 con retiro y $529.261,78 sin retiro.
- Asistencia y cuidado de personas: Quedó fijado en $4.185,94 por hora con retiro y $4.641,90 sin retiro. El esquema mensual registró $529.261,78 y $584.936,09 respectivamente.
- Caseros: Percibirán un mínimo de $4.185,94 por hora y $529.261,78 mensuales.
- Personal para tareas específicas: Recibirá $4.422,54 por hora con retiro ($541.402,49 mensuales) y $4.809,80 sin retiro ($597.854,36 mensuales).
- Supervisores: La hora se ubicó en $4.645,33 con retiro y $5.049,58 sin retiro. Por mes, cobrarán $579.493,14 con retiro y $640.641,55 sin retiro.
En los casos donde un trabajador desempeñe tareas comprendidas en más de una categoría, la liquidación debe encuadrarse en aquella actividad que represente la función principal desempeñada en la jornada laboral.
Suma no remunerativa y adicional del 31% para Chubut
El acuerdo paritario contempla el pago de una suma fija no remunerativa por única vez abonada junto con los salarios de agosto, cuyo monto se escala según la carga horaria semanal: $20.000 para quienes trabajen 16 horas o más; $11.500 para jornadas de entre 12 y 16 horas; y $8.000 para contrataciones de menos de 12 horas semanales. Asimismo, la normativa prevé la integración progresiva de esta suma al salario básico, absorbiéndose en un 25% en septiembre, 50% en octubre y el 25% restante en noviembre.
Para Chubut y el resto de las provincias patagónicas (La Pampa, Río Negro, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Patagones), se mantiene plenamente vigente el adicional del 31% por zona desfavorable. Este diferencial debe aplicarse sobre los haberes mínimos de las cinco categorías operativas.
