El secretario de Gobierno de Trelew, Mario Romeo, explicó que el trabajador involucrado en distintos hechos delictivos pertenece al Concejo Deliberante y cuenta con un régimen laboral y administrativo propio. Señaló que deberán respetarse los procedimientos correspondientes y remarcó que, en el caso de los empleados públicos, la conducta debe estar a la altura de la responsabilidad de prestar servicio a la comunidad.
La situación del empleado de planta permanente del Concejo Deliberante de Trelew que volvió a ser detenido tras un nuevo episodio policial, también generó repercusiones en el Ejecutivo municipal.
El secretario de Gobierno de Trelew, Mario Romeo, aclaró que el trabajador pertenece al ámbito del Concejo Deliberante y que, por ese motivo, el Ejecutivo municipal no tiene intervención directa sobre su situación laboral.
«El Concejo Deliberante tiene su propio régimen de convenio colectivo, su propio régimen sancionatorio y su propio régimen de sumario administrativo», explicó Romeo al ser consultado por la prensa.
La cuestión penal y la laboral
El funcionario sostuvo que ante situaciones de este tipo deben avanzar en paralelo tanto las actuaciones judiciales como los procedimientos administrativos que correspondan.
Romeo remarcó que una eventual responsabilidad penal no elimina la necesidad de analizar la situación laboral del empleado, pero advirtió que cualquier medida debe adoptarse respetando el debido proceso.
«El que comete un hecho ilegal tendrá que hacerse responsable tanto de las consecuencias laborales como personales respecto de lo que cometió y que la Fiscalía pueda probar», señaló.
En ese sentido, explicó que los regímenes laborales contemplan mecanismos específicos ante ausencias injustificadas y que, cuando se produce la detención de un empleado, habitualmente la Justicia comunica esa situación al empleador.
Sin embargo, insistió en que en este caso particular esa comunicación y las medidas administrativas corresponden al propio Concejo Deliberante.
«No tiene incidencia el Poder Ejecutivo»
Romeo fue enfático al marcar la diferencia entre la administración municipal y el cuerpo legislativo local. «Se debe hacer el procedimiento administrativo correspondiente. No se mezcla ni tiene incidencia el Poder Ejecutivo municipal respecto de un empleado del Concejo Deliberante», sostuvo.
El secretario de Gobierno también señaló que se trata de un trabajador con varios años de antigüedad y que cualquier eventual sanción deberá surgir del procedimiento administrativo correspondiente.
La presidenta del Concejo Deliberante, Claudia Solís, había informado que el empleado continúa de licencia y que desde el cuerpo legislativo se analiza una hoja de ruta para abordar su situación laboral.
Más allá de las competencias específicas, Romeo planteó una consideración general respecto de la conducta que deben mantener quienes trabajan en el Estado. «Al ser empleado público tenemos que tener especial decoro y una conducta que amerite el respeto de la investidura que tiene», afirmó.
