El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) solicitó formalmente el dictado de la conciliación obligatoria para intentar destrabar el conflicto que mantiene con Conarpesa en Puerto Madryn. La presentación se realizó mientras la empresa comenzó a enviar telegramas de despido con causa a trabajadores involucrados en los incidentes registrados el pasado 15 de julio, profundizando la tensión entre las partes.
El secretario general del STIA, Luis Núñez, confirmó a A TRES PUNTAS que la presentación ya fue realizada ante la Secretaría de Trabajo y que ahora esperan una respuesta del organismo para convocar a una audiencia entre las partes.
«Estamos pidiendo la conciliación obligatoria. Terminamos de trabajar con los abogados de la entidad sindical, armamos la presentación y la enviamos. Ahora esperamos que la Secretaría de Trabajo la dicte y convoque a la primera audiencia», explicó el dirigente.
Núñez indicó además que el gremio busca que la convocatoria alcance no solo a Conarpesa sino también a WOFCO, empresa que actualmente controla el grupo empresario, para que participen representantes con capacidad de decisión.
«Queremos que se presenten representantes de esa firma y no que todo quede manejado por Fernando Álvarez Castellano«, sostuvo el titular del STIA.
Conarpesa justificó los despidos
En paralelo a la presentación sindical, Conarpesa formalizó el despido con causa de trabajadores que participaron de la protesta desarrollada el 15 de julio, cuando se produjeron incidentes en el Parque Industrial Pesquero de Puerto Madryn.
En los telegramas enviados a los empleados, la empresa sostiene que durante la manifestación se registraron hechos de violencia e intimidación contra el personal administrativo, situación que —afirma— obligó a interrumpir la actividad y a evacuar las oficinas con intervención policial.
La compañía argumentó que los manifestantes adoptaron «posturas intimidatorias» y que el episodio fue denunciado ante el Ministerio Público Fiscal de Puerto Madryn.
En ese contexto, Conarpesa consideró que la conducta de los trabajadores constituye una «injuria de tal gravedad que no consiente la prosecución del vínculo laboral», por lo que resolvió extinguir la relación laboral «por exclusiva responsabilidad» de los empleados involucrados.
Asimismo, notificó que los haberes pendientes, la liquidación final y la documentación correspondiente quedarán a disposición de los despedidos dentro de los plazos legales establecidos.
