El Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación de Chubut (STIA) y la Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras (CAPIP) alcanzaron un nuevo acuerdo salarial que regirá desde el 1 de junio de 2026 hasta el 31 de mayo de 2027, estableciendo una actualización de ingresos para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 372/04.
El entendimiento fue firmado la semana pasada en Puerto Madryn por el secretario general del STIA, Luis Núñez, junto al secretario gremial José Díaz, mientras que por el sector empresario suscribieron el presidente de CAPIP, Agustín De La Fuente, y el apoderado Diego González Lernoud.
En el documento, ambas partes señalaron que el acuerdo busca preservar la actividad pesquera en un contexto económico complejo, mejorar las condiciones de productividad y garantizar la paz social durante toda la vigencia del convenio.
Cómo quedan los aumentos
El acuerdo establece incrementos salariales de carácter no remunerativo para todos los trabajadores alcanzados por el convenio, con diferencias según la modalidad de contratación.
Los trabajadores jornalizados de las categorías 1 a 4 recibirán un adicional mensual de $240.000, que será abonado en forma proporcional en cada quincena.
Por su parte, el personal mensualizado percibirá un incremento de $260.000 mensuales, mientras que los trabajadores liquidados a destajo cobrarán un adicional de $180.000 por mes.
En el caso de quienes perciben ingresos por jornada trabajada, el convenio fija un adicional de $10.000 por día para los jornalizados y de $8.000 diarios para quienes trabajan bajo el sistema de destajo.
Los trabajadores eventuales y de temporada también accederán a estos beneficios, aunque en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Los aumentos pasarán al básico en 2027
El convenio prevé que a partir del 1 de marzo de 2027 las sumas no remunerativas comiencen a incorporarse progresivamente al salario básico.
Las partes acordaron que esa transformación dependerá de la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y de la situación económica que atraviese la actividad pesquera al momento de la revisión.
Precisamente, el acuerdo incorpora una cláusula de revisión para marzo de 2027, cuando sindicato y empresarios volverán a reunirse para evaluar la inflación, el poder adquisitivo de los salarios y las condiciones generales del sector.
Bono anual de $500.000
Uno de los puntos destacados del convenio es la continuidad del Bono por Fidelidad y Paz Social, que este año tendrá un monto total de $500.000.
El beneficio será abonado en dos cuotas de $250.000:
- 20 de diciembre de 2026.
- 20 de marzo de 2027, coincidiendo con el inicio del ciclo escolar.
Pago retroactivo extraordinario
Además del incremento salarial, el acuerdo contempla un pago extraordinario no remunerativo de $200.000 destinado al personal operativo efectivo permanente que haya trabajado durante el período comprendido entre marzo y mayo de 2026.
En el caso del personal de temporada, el retroactivo se liquidará de manera proporcional, con un valor de $2.750 por día trabajado, respetando los topes fijados en el convenio.
Las partes también acordaron un bono mensual de $100.000 para el personal liquidado a destajo, que se abonará entre junio y octubre de 2026, dividido en pagos quincenales.
En el texto firmado, STIA y CAPIP ratificaron el compromiso de mantener el diálogo permanente y la buena fe en las negociaciones, procurando resolver cualquier conflicto mediante los mecanismos de conciliación previstos por la legislación laboral.
