La Justicia de Chubut iniciará este jueves una instancia decisiva para determinar el futuro institucional de H.S., jefe de la Asesoría de Familia de Esquel, quien enfrentará un jury de enjuiciamiento tras una serie de denuncias vinculadas a presuntas situaciones de maltrato, acoso laboral y violencia por razones de género dentro de su lugar de trabajo.
El debate se desarrollará en la sala de audiencias del Superior Tribunal de Justicia (STJ), en Rawson, y se extenderá durante al menos dos jornadas. Allí se analizarán las pruebas reunidas durante la investigación y los testimonios de 52 personas convocadas, entre testigos propuestos por la acusación y la defensa.
Una denuncia que derivó en una investigación interna
El expediente se inició en junio de 2025 a partir de un sumario impulsado por la Defensoría General, luego de una denuncia presentada por la conducción del Sindicato de Trabajadores Judiciales de Chubut (Sitrajuch) por presuntas situaciones de maltrato y acoso laboral contra una trabajadora que se desempeñaba bajo la órbita del funcionario.
A partir de esa presentación, el Consejo de la Magistratura avanzó con una investigación que incluyó la recopilación de testimonios y documentación para determinar la existencia de irregularidades en el desempeño del funcionario.
El informe que impulsó el jury
La investigación concluyó que existían elementos suficientes para avanzar con el proceso de enjuiciamiento. En su dictamen, la instructora del caso sostuvo que se verificaron situaciones compatibles con “violencia y acoso laboral” y “violencia y acoso por razón de género”, en los términos establecidos por el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Según las conclusiones de la pesquisa, las conductas denunciadas habrían sido “frecuentes, continuadas y sostenidas durante años”, generando consecuencias sobre la salud física y emocional de las personas afectadas.
Asimismo, se indicó que varias trabajadoras habrían sufrido daños psicofísicos derivados del contexto laboral y de las prácticas denunciadas.
Señalamientos sobre una “cultura del miedo”
Uno de los aspectos centrales del expediente apunta a la existencia de un clima laboral caracterizado por el temor a represalias y la imposibilidad de denunciar determinadas situaciones.
La investigación sostiene que se habría instalado una “cultura del miedo y la represalia” dentro de la dependencia, lo que habría permitido que las conductas cuestionadas se mantuvieran durante años sin ser formalmente expuestas.
También se cuestionó la distribución de tareas dentro del organismo, señalando que determinadas responsabilidades recaían principalmente sobre trabajadoras mujeres, generando situaciones de sobrecarga laboral y un trato desigual.
Según el informe, estas prácticas no solo afectaron a las personas involucradas, sino que también tuvieron impacto sobre el funcionamiento del servicio de justicia.
El Tribunal de Enjuiciamiento estará presidido por la ministra del Superior Tribunal de Justicia, Camila Banfi Saavedra, e integrado además por representantes del ámbito judicial, profesional y legislativo.
Durante las audiencias se escucharán los testimonios de 52 personas convocadas, en un proceso que buscará determinar si los hechos investigados constituyen causal suficiente para la destitución del funcionario.
