La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros oficializó las nuevas escalas salariales para los distintos sectores de la actividad, fijando los montos mínimos que deberán percibir los trabajadores en sus recibos de sueldo. La actualización alcanza a choferes, personal operativo, administrativos, trabajadores de talleres, transporte de caudales, correo privado, clearing y operadores de grúas, entre otros.
La nueva grilla contempla una segmentación detallada según responsabilidades, especialización y funciones específicas, estableciendo además los valores correspondientes a horas extras al 50% y al 100%.
Los salarios básicos para choferes y personal de conducción
Entre las categorías principales del transporte de cargas, los nuevos básicos quedaron establecidos de la siguiente manera:
- Chofer de Primera Categoría: $1.017.089,13 mensuales.
- Chofer de Segunda Categoría: $998.964,21.
- Chofer de Tercera Categoría: $980.820,95.
En todos los casos, los valores incluyen adicionales específicos por horas extras, que oscilan entre los $7.662 y $10.594 por hora, dependiendo de la categoría y el porcentaje de recargo aplicado.
Operadores de grúas: los salarios más altos del convenio
Uno de los sectores con mayores ingresos dentro de la actividad continúa siendo el de operadores de grúas de gran porte.
Los salarios básicos mensuales quedaron fijados en:
- Grúa hasta 10 toneladas: $1.035.221,66.
- Grúa de más de 10 y hasta 20 toneladas: $1.138.743,83.
- Grúa de más de 20 y hasta 35 toneladas: $1.184.293,58.
- Grúa de más de 35 y hasta 45 toneladas: $1.231.665,32.
- Grúa de más de 45 y hasta 55 toneladas: $1.280.931,93.
- Grúa de más de 55 y hasta 70 toneladas: $1.344.978,53.
- Grúa de más de 70 y hasta 90 toneladas: $1.412.227,46.
- Grúa de más de 90 y hasta 110 toneladas: $1.482.838,83.
- Grúa de más de 110 y hasta 140 toneladas: $1.556.980,77.
- Grúa de más de 140 y hasta 170 toneladas: $1.634.829,81.
- Grúa de más de 170 y hasta 300 toneladas: $1.716.571,30.
- Grúa de más de 300 toneladas: $1.853.897,00, el salario básico más elevado de toda la escala.
Personal operativo: básicos cercanos al millón de pesos
Las categorías operativas también registran importantes actualizaciones salariales:
- Encargado: $955.920,24.
- Recibidor y/o Clasificador de Guías: $946.802,21.
- Embaladores y Peones Especializados de Mudanza o Reparto: $937.870,63.
- Recolectores de Residuos y Limpieza: $937.870,63.
- Peones: $928.199,73.
- Peones de Barrido y Limpieza: $928.199,73.
- Ayudantes mayores de 18 años: $911.117,15.
Correo privado, clearing y carga postal
Dentro del transporte de clearing y correo privado, los salarios básicos quedaron establecidos en:
- Operador de Servicios: $1.082.223,10.
- Auxiliar Operativo de Primera: $1.013.997,86.
- Distribuidor Domiciliario: $985.032,30.
- Auxiliar Operativo de Segunda: $965.067,21.
Transporte de caudales: las categorías mejor remuneradas
El sector de transporte de valores mantiene algunos de los ingresos más altos de la actividad:
- Chofer de Camión Blindado: $1.093.499,86.
- Chofer con Firma: $1.174.393,59.
- Custodio de Unidad Blindada: $948.054,69.
- Auxiliar Operativo de Primera: $1.397.654,72.
- Auxiliar Operativo de Segunda: $973.593,01.
Talleres y mantenimiento
Las categorías vinculadas a mantenimiento y reparación de unidades percibirán los siguientes básicos:
- Oficial de Primera: $1.132.762,48.
- Oficial Completo de Taller: $1.074.073,30.
- Oficial: $1.021.166,49.
- Oficial Gomero: $1.021.166,49.
- Medio Oficial: $964.655,66.
- Medio Oficial Gomero: $964.655,66.
- Lavadores, Engrasadores y Ayudantes de Taller: $964.655,66.
Administrativos y personal de maestranza
La actualización también alcanzó a las áreas administrativas:
- Administrativo de Primera Categoría: $1.012.138,40.
- Administrativo de Segunda Categoría: $973.593,01.
- Administrativo de Tercera Categoría: $937.870,63.
- Administrativo de Cuarta Categoría: $920.026,92.
- Maestranza y Serenos: $920.026,92.
Horas extras y piso salarial obligatorio
La nueva estructura salarial establece además los valores para las horas extras al 50% y al 100%, que varían según cada categoría y función.
Desde el gremio remarcaron que estas escalas constituyen el piso salarial legal obligatorio para todas las empresas alcanzadas por el convenio colectivo de trabajo del sector, reemplazando las tablas anteriores y sirviendo como referencia para la liquidación de haberes durante 2026.
