El gobierno de Javier Milei oficializó este lunes la reglamentación de distintos artículos de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, introduciendo como principal novedad la aprobación de un nuevo recibo de sueldo. La medida, formalizada a través del Decreto 407/2026 publicado en el Boletín Oficial, establece un modelo de comprobante oficial que entrará en vigencia a partir del próximo mes en todo el país.
Detalles del nuevo recibo de sueldo y el costo laboral
La modificación central de la normativa radica en la obligatoriedad de exponer el costo laboral total asumido por el empleador en cada puesto de trabajo. Según el documento oficial, el objetivo de la reforma es mejorar la claridad, accesibilidad y comprensión de la información, fortaleciendo la transparencia sobre los conceptos involucrados en la relación laboral y visibilizando de manera orgánica cuánto percibe finalmente el empleado en mano.
De este modo, las empresas deberán desglosar de forma pormenorizada los gastos vinculados a:
- Aportes y contribuciones a la seguridad social.
- Obras sociales y PAMI.
- Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).
- Aportes destinados a sindicatos, federaciones y cámaras empresarias.
Las cuatro secciones y el gráfico circular obligatorio
Para cumplir con la reglamentación, el esquema del nuevo recibo de sueldo se estructurará de manera estricta en cuatro secciones diferenciadas. El diseño comenzará con los datos identificatorios del trabajador y del empleador, seguidos por un primer cuerpo destinado exclusivamente a detallar todas las contribuciones que realiza la empresa sin importar su destino. El segundo cuerpo mantendrá el formato tradicional, iniciando en el sueldo bruto y aplicando los descuentos legales hasta determinar el salario neto o de bolsillo.
La gran innovación visual se ubicará en el último tramo del documento. Allí se incorporará de forma obligatoria una descomposición gráfica mediante un diagrama circular —o de torta— dividido en seis partes iguales diferenciadas por colores. Este gráfico mostrará el porcentaje numérico exacto de la cuña fiscal y sindical, explicitando con exactitud hacia dónde fluye el dinero que se recauda por encima del sueldo neto del empleado.
Plazos de adaptación
Aunque la vigencia del modelo definitivo comenzará el mes próximo, los cambios vinculados a la reforma laboral general rigen desde el pasado 6 de marzo. Algunas compañías ya habían adecuado la liquidación de sus haberes previendo las modificaciones de la ley. Sin embargo, muchas otras firmas aguardaban la precisión técnica de la reglamentación para conocer el nivel de detalle requerido, particularmente sobre si las contribuciones a los subsistemas y los aportes sindicales debían informarse en un único ítem o de forma desagregada.
Otros alcances de la reforma laboral
El Decreto 407/2026, que lleva las firmas del presidente Javier Milei, el ministro de Economía, Luis Caputo, y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, incluyó regulaciones para otros sectores clave:
- Plataformas digitales: Las actividades de transporte y reparto (como Uber, Cabify, Rappi y Pedidos Ya) tendrán a la Secretaría de Transporte como autoridad de aplicación del régimen específico, mientras que la Secretaría de Trabajo mantendrá la competencia sobre los convenios colectivos.
- Empresas de Servicios Eventuales (ESE): Se fijaron nuevas pautas para contratos discontinuos y un esquema de inscripción electrónica con un sistema de garantías para transparentar su funcionamiento.
- Certificados médicos: Se determinó que los certificados laborales médicos deberán emitirse obligatoriamente por medios electrónicos mediante plataformas registradas y profesionales habilitados.
