El Senado debate la reforma laboral, que introduce cambios en el Artículo 208 sobre cómo se perciben los haberes ante accidentes o enfermedades ajenas al trabajo. La clave estará en si la dolencia surge de una «actividad riesgosa voluntaria» y cómo se computan las afecciones crónicas.
Cambios en los salarios por licencias médicas
La propuesta legislativa establece una escala salarial basada en la conducta del empleado. Si la imposibilidad de trabajar deriva de una actividad voluntaria y consciente que implique un riesgo para la salud, el trabajador cobrará solo el 50% de su remuneración.
En cambio, si el accidente o enfermedad no fue producto de una actividad riesgosa voluntaria, percibirá el 75% de su sueldo. En ambos casos, los plazos de cobertura se mantienen: tres meses si no tiene cargas de familia y seis meses si las tiene.
¿Qué se considera enfermedad crónica?
Un punto central de la reforma laboral es la definición de las enfermedades crónicas, no transmisibles (ENT), ya que impactan directamente en el cómputo de las licencias. Según los lineamientos que fundamentan el debate, se consideran bajo esta categoría aquellas patologías que:
- No son causadas por una infección aguda.
- Generan consecuencias a largo plazo.
- Requieren tratamiento y cuidados prolongados.
Dentro de este grupo se incluyen específicamente el cáncer, enfermedades cardiovasculares, diabetes y enfermedades pulmonares crónicas. También se contemplan ciertos trastornos de salud mental y lesiones de larga data.
El impacto de las recaídas
La nueva normativa aclara que la recidiva (recaída) de una de estas enfermedades crónicas no será vista como una afección nueva, a menos que se manifieste después de transcurridos dos años desde la última presentación. Esto es vital para el trabajador, ya que determina si se reinicia o no el conteo de los meses de licencia paga.
Muchas de estas condiciones se vinculan a factores de riesgo como el consumo de tabaco, alcohol o sedentarismo. Con el nuevo texto, se busca que la legislación contemple la responsabilidad individual en el cuidado de la salud fuera del ámbito laboral.
