El Parlamento de Grecia aprobó un controvertido proyecto de ley presentado por el Gobierno conservador del primer ministro Kyriakos Mitsotakis, que establece un régimen de jornada laboral excepcional que puede alcanzar hasta 13 horas diarias en el sector privado. La reforma, que fue aprobada gracias a la mayoría absoluta del partido Nueva Democracia, ha provocado la condena y duras reacciones de los sindicatos y la oposición de izquierdas.
El nuevo sistema permite a los empleadores establecer una jornada diaria excepcional de 13 horas, con un límite de 37 días por año calendario, lo que equivale a un promedio de 3 jornadas de 13 horas al mes. No obstante, se mantiene el límite semanal máximo de 48 horas. La medida fue impulsada por el Gobierno como respuesta a la demanda de las empresas, buscando posibilitar servicios eficientes y de alta productividad en un contexto de avance tecnológico, automatización e inteligencia artificial.
La defensa del Gobierno y el rechazo de la oposición por los derechos laborales
La ministra de Trabajo, Niki Kerameos, defendió la propuesta en el debate previo a la votación, calificándola de «positiva y progresista» al argumentar que la misma aumentará los puestos de trabajo y la red de protección de los trabajadores. «Debemos facilitar el desarrollo empresarial porque sin empresas no se crean puestos de trabajo», consideró la funcionaria, quien además destacó que la legislación contempla la ampliación de beneficiarios y ayudas por maternidad.
Pese a las justificaciones, la oposición votó mayoritariamente en contra. El principal partido opositor, el socialdemócrata Pasok, acusó al Gobierno de hacer «retroceder el país al siglo XIX» en materia de derechos laborales. La izquierda de Syriza no participó en la votación para «no legalizar con su voto» lo que denominó una «ley monstruosa».
Punto de conflicto: ¿Trabajo opcional o imposición?
El Gobierno destacó que la jornada de 13 horas es opcional y que «se prohíbe explícitamente que el empleador te obligue, te despida o te discrimine» si el trabajador se niega a realizar las horas extra. Además, resaltó que se mantiene el tope de 48 horas semanales y 150 horas extra anuales, y que las horas trabajadas por encima del límite diario tendrán una bonificación del 40% por hora.
Sin embargo, los sindicatos y la oposición califican de «mentira» que la ampliación de la jornada sea realmente opcional. Argumentan que, dada la flexibilidad del mercado laboral griego, el trabajador no tiene poder de negociación y el empresario podría despedirlo sin justificación, obligándolo de facto a aceptar los turnos extendidos. Esta reforma laboral en Grecia ya motivó huelgas generales en el país, convocadas por los principales sindicatos del sector público y privado, ADEDY y GSEE.
El contexto de la flexibilidad laboral en Europa
Esta nueva reforma laboral se suma a una serie de medidas impulsadas por el Gobierno de Mitsotakis que han transformado el mercado laboral griego en uno de los más flexibles de Europa. Los economistas relacionan la medida con la falta de trabajadores en el sector de servicios y la hostelería, especialmente en la crucial temporada turística de verano.Datos de la agencia Eurostat indican que los trabajadores en Grecia trabajan más de 1.886 horas al año, una cifra superior a la de cualquier otro país europeo. A pesar de esto, registran una menor productividad y el segundo menor poder adquisitivo en la Unión Europea. Desde julio de 2024, el Gobierno ya había obligado a los trabajadores de la industria, el comercio y otros sectores a trabajar seis días a la semana si el empleador lo requiere, con una bonificación del 40% para el sexto día.
