El jefe de Gabinete de la Nación, Guillermo Francos, ratificó el plan es poner en marcha la reforma laboral que tiene en carpeta el Gobierno de Javier Milei, tras las elecciones legislativas de octubre para combatir el trabajo “en negro”. Lo que nos lleva a analizar los diferentes modelos laborales que existen en el mundo, en esta ocasión hemos elegido el Estado Unidense, por el estrecho lazo que mantiene el actual presidente argentino con el país del norte, cuna del capitalismo.
En Estados Unidos existe sólo una ley federal que contempla las bajas por razones médicas y familiares: la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), que tiene una serie de objetivos que el empleado debe cumplir para poder acceder a este beneficio que en Argentina los trabajadores en blanco tienen en su Convenio Colectivo de Trabajo.
Respecto a las licencias más comunes que existen en nuestro país, la Ley estadounidense establece las siguientes medidas:
Licencia por enfermedad y nacimiento de un hijo
Esta reglamentación prevé que ciertos empleados puedan tomarse licencia médica o licencia familiar de sus trabajos de 12 semanas a 12 meses. El empleado no recibirá paga durante este tiempo, pero sí seguirá contando con los beneficios médicos que tuviera mientras trabajaba activamente.
Ausentarse de su trabajo sin goce de sueldo
Los motivos por los que la Ley estipula que un empleado puede ausentarse, tomar una licencia, sin goce de sueldo son:
- Enfermedad grave que le imposibilite trabajar (incluido embarazo)
- Nacimiento, adopción y atención de un niño recién nacido o adoptado
- Atención médica para un miembro de la familia directo en estado grave de salud
Al ser un sistema federal cada Estado regula sus normativas, por lo que en algunos pueden existir otras normativas que brinden mayores beneficios que esta ley, pero lo relevante es que estos son los estándares mínimos a nivel nacional.
Sólo un cuarto de los trabajadores en EE. UU. tiene acceso a bajas familiares pagas por medio de sus empleadores.
Ley de Ausencia Familiar y Médica para empresas con más de 50 trabajadores
El problema es la elegibilidad de muchos trabajadores. Alrededor del 40% de los trabajadores no puede acceder a los beneficios previstos en la Ley de Ausencia Familiar y Médica, pues la ley sólo cubre a empleadores con más de 50 trabajadores. Los empleados cubiertos, además, deben haber trabajado por mínimo un año y al menos 1250 horas durante los 12 meses anteriores enla empresa cubierta por la FMLA.
A la par de esto, muchas de las personas que sí calificarían, no pueden darse el lujo de no percibir un sueldo por todo este tiempo de licencia.
¿Existe el derecho a vacaciones pagas?
Recordemos que vacaciones pagas no significa que tu empleador va pagarte la estadía en el destino que elijas, sino que los días que te ausentes del trabajo no serán descontados de tu sueldo.
Volviendo a Estados Unidos, No, no existen leyes a nivel federal ni estatal que obliguen a los empleadores a otorgar vacaciones pagas, ni siquiera después de largos períodos de tiempo.
Sin embargo, si en el contrato efectuado entre empleador y empleado estaba previsto que brindaría vacaciones pagas, entonces el empleador sí está obligado a cumplir con dicha política.
¿La empresa puede negarse a dar las vacaciones?
Cada compañía tiene diferentes políticas y un empleador puede tranquilamente decirle que no puede tomarse vacaciones al momento que usted las pide.
Por ejemplo, si usted no las solicitó con la antelación necesaria según las políticas de su empresa o si su partida deja al equipo sin suficiente cobertura especialmente en tiempos de alta demanda de vacaciones como el verano o las fiestas, su jefe puede negarle el permiso siempre que tenga razones empresariales justificadas para su denegación. Usted puede proponer una fecha determinada, pero su empleador puede denegar su pedido.
No es obligación de la empresa pagar vacaciones no gozadas por despido o renuncia
Al no existir un requisito legal que obligue a los empleadores a ofrecer vacaciones pagas, tampoco están obligados a pagarlas si no las usa. Ahora bien, si su empresa ofrece vacaciones pagas como parte de sus beneficios al ser contratado, y si se estipuló dentro de los ítems de contratatación, entonces existe la posibilidad que deba abonarle las vacaciones que no haya usado y a las que tenga derecho hasta la fecha de su renuncia o despido.
En este artículo se buscó indagar en las licencia más comunes que hacen a la vida del empresario y trabajador, dado que en Argentina se encuentran reguladas a través de una normativa nacional que elimina conflictos a la hora de enfrentar proyectos a futuro tanto empresariales como personales.
